З якими інструментами працює HR People Partner

Проте, поки HR Business Partner залишається досить рідкісною посадою — загалом, попит на таких фахівців є в IT-секторі, переважно в компаніях, які налічують більш ніж 50 осіб. Стратегічний HR партнер – експерт, який бере участь в обговореннях майбутнього, місії, цілей і загальної стратегії компанії або організації. Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом.

Схожі записи

Кадровик – це спеціаліст, який займається питаннями кадрового діловодства, оформлення трудових відносин, ведення особових справ співробітників та організації роботи з персоналом на підприємстві. Кар’єрний маршрут розвитку від HR спеціаліста до HR менеджера може виглядати так, як показано на схемі. Але окрім окресленого нижче шляху, є інші можливі професійні сходинки та етапи, які hr people partner залежать від досвіду та талантів кожної конкретної людини, особливостей організації, в якій вона працює тощо. Єдиних рекомендацій, коли вам може знадобитися HRBP, не існує — це залежить ще й від цілей та місії компанії.

HRM: як побудувати ефективну систему для управління персоналом

Однак навіть людина, що має відповідну освіту може називатися менеджером по управлінню персоналом, тільки маючи досвід роботи за плечима. Для освоєння особливостей потрібно попрацювати помічником рекрутера або співробітником у відділі кадрів під керівництвом досвідченого професіонала. Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними професії майбутнього технічними рішеннями. Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу).

Розклад: тривалість навчання: 6 тижнів, заняття відбуваються у вечірній час. Дні занять повідомляються додатково

Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами. Гарними HRBP стають і лінгвісти, і юристи, і соціологи. Важлива вимога в більшості вакансій — вміння користуватися HRM-системами.

Кадровик та HR-менеджер: у чому різниця?

Тому і HR-сфера з кожним роком розвивається все активніше, щоб якомога більше людей були на потрібному місці відчували себе щасливими. Цей тип партнерства рідко включає роботу експерта всередині HR-відділу. Він не зайнятий в якості менеджера з персоналу (HRM) або директора по персоналу (HRD).

Адміністративна частина

Насамперед треба зрозуміти, в якому напрямку саме у тебе є бажання рухатись, до чого «лине серце». Для цього проаналізуй, які задачі з тих, що ти вже виконуєш, мотивують тебе найбільше, є цікавими для тебе. Особисто для мене є дуже гарним показником, коли при виконанні задачі я «впадаю в стан потоку», не помічаю, як за роботою йде час, включається певний азарт, бажання реалізувати поставлену мету найкращим чином. Тут також важливо розуміти, що мотивуючі задачі не обов’язково є легкими – зазвичай, вони десь на перетині твоїх вмінь та навичок, і того, що є викликом для тебе, того, що ти ще не робив(-ла) раніше. І це дуже важливо, тому що найчастіше успішні фінансисти або юристи – класні фахівці у своїй галузі.

Хто такий рекрутер: чим відрізняється від HR, скільки заробляє та як ним стати

«Я нещодавно була на конференції, на якій HRD досить великої компанії, розповідала, що до неї постійно надходить інформація щодо життя співробітників саме в компанії. Ринок змінюється дуже швидко, під нові виклики трансформується й кадрова політика компаній. Щоб збільшити обрій прогнозу та зібрати все перераховане вище в єдину картину, у бізнесу має бути сильний HRD – HR-директор.

Головні якості керівника і як їх проявляють лідер та менеджер

Методи та підходи до навчання – найрізноманітніші, від класичних лекцій чи відеолекцій, семінарів та інструктажів до мозкових штурмів, ділових ігор тощо. Ще можна відправити співробітників на стажування до іншого відділу чи компанії. Редакція MC.today розібралася, що має знати та вміти HR-менеджер, скільки йому за це платять і які у нього перспективи.

Що почитати та подивитись рекрутеру та HR

• Крім стандартних показників ефективності, компанії все частіше оцінюють біхевіоральні фактори.
• Від їхньої роботи, взаємодії та розвитку залежить успіх бізнесу.
• Наприклад, співробітник влаштовується на посаду Junior-розробника, а згодом стає Middle, а потім — Senior і т.д.
• Це можуть бути внутрішні навчання, менторські програми та проведення воркшопів з розвитку soft skills.

Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — жива людина. Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Employer Brand Manager відповідає за досягнення стратегічних цілей з розвитку та підтримки бренду роботодавця компанії. У різних компаніях функціонал НR може варіюватися залежно від масштабу, напряму діяльності та культури організації. У великих компаніях HR-відділ може бути більш розділеним на окремі спеціалізації, як-от рекрутинг, навчання й розвиток, компенсація та винагорода, стосунки зі співробітниками.